고금리에도 9월 채용공고 증가

연방준비제도이사회(FRB)가 인플레이션을 억제하려고 노력했음에도 불구하고 노동시장은 예상보다 강세를 유지하고 있다.

극심한 구직자 부족 현상이 전월 대비 완화된 후 9월에 더욱 악화되었다고 노동부가 화요일 발표했다.

여름이 끝나자 고용주는 8월의 1030만개에서 늘어난 1070만개의 일자리를 확보했다.이는 실업자 1명당 약 1.9명의 일자리를 남겼는데, 이는 연방준비제도이사회가 인플레이션을 진정시키기 위해 노력하고 있기 때문에 경제가 둔화되는 것처럼 보일지라도 지속적으로 높은 비율이다.

채용 공고를 줄이거나 신규 채용을 연기하는 것은 일반적으로 경제가 약해질 때 고용주가 취하는 첫 번째 조치이며, 이는 더 보수적으로 채용하는 것이 나중에 사람들을 해고할 필요성을 피할 수 있다는 희망이다.그러나 노동시장은 다른 지표들이 경기 침체가 임박했음을 지적하고 있음에도 불구하고 금리 상승에 대한 반응이 느렸다.

이 보고서는 수요일 연준의 정책입안자들이 만나기 전에 발표해야 할 중요한 경제자료의 마지막 조각으로, 예상되는 결과를 보강할 뿐이다.대부분의 분석가들은 화요일 노동부 보고서에서 구인율이 하락하더라도 중앙은행이 기준금리를 0.75%포인트 인상할 것으로 예상하고 있다.

콘퍼런스 보드의 다나 피터슨 수석 이코노미스트는 JOLTS가 모두 제로(0)로 떨어지면 어떻게 할 것인가라고 말했다.그는 "인플레이션에 초점을 맞추고 있기 때문에 75베이시스포인트가 되지 않을 것으로 본다.그들은 이미 약간의 고통이 있을 것이라고 말했고, 고통은 노동 시장의 코드입니다."

취업난이 계속되고 있는 기업체 조사와 같은 수치다.전국독립기업연합회는 9월 조사에서 회원 중 23%가 향후 3개월 안에 새로운 일자리를 창출할 계획이며 89%는 자격이 있는 지원자가 거의 없다고 답했다.

채용공고가 급증한 것은 호텔과 레스토랑이 크게 늘어 21만5000건의 채용공고가 늘어난 영향이 컸다.그리고 의료 및 사회 지원 부문은 전월보다 11만5천명 더 많은 근로자를 찾고 있으며, 총 210만명에 달해 사상 최고치를 기록했다.

동시에, 고용자수는 약 610만명으로 감소해, 올봄부터 계속 하락하고 있다.이는 고용주가 자격을 갖춘 지원자를 찾는 데 어려움을 겪거나 경제 상황이 진정되기를 기다리는 동안 더 오래 자리를 차지하기로 결정한 결과일 수 있다.

보통 근로자들이 더 나은 직장을 찾을 수 있을 것이라는 확신을 가지고 있다는 신호인 자발적으로 직장을 그만둔 사람들의 수는 약 410만 명으로 약간 감소했다.전체 고용에서 차지하는 비중은 최근 몇 달과 비슷한 수준이지만 2021년 말 사상 최고치보다 낮아졌다.

인플레이션으로 인해 일부 근로자들은 임금 인상을 요구하든 다른 일자리를 찾든 수입을 늘릴 방법을 찾아야 했다.동시에, 다가오는 불황에 대한 두려움으로 인해 일부 근로자들은 수중에 다른 제안이 없는 한 가만히 있어야만 했다.

금리 상승과 건설 운수 창고 제조업 등 소비지출 위축으로 가장 큰 역풍을 맞은 업종이 퇴사했다.

정리해고 건수도 최근 몇 달보다 감소했다.이는 사상 최저치에 근접한 실업 보험에 대한 최초 청구 건수에 대한 주간 보고서와 일치한다.지난 1년간 적극적으로 채용한 후(종종 높은 급여로 고용한 경우), 고용주는 사업이 흔들리더라도 사람들을 해고하는 데 열의를 보이지 않을 수 있다.

여론조사기관인 모닝컨설트가 8월 고용관리자를 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자의 57%가 인력 교체가 얼마나 어려운지를 이유로 평소보다 더 많은 직원을 보유하고 있다고 답했다.이는 다른 경기 침체에서 흔히 볼 수 있는 전형적인 "후발 선출" 패턴의 반전으로 이어질 수 있다.

피터슨 씨는 "노동자들을 끌어들이는 데 많은 돈을 썼다면 당장 해고하고 싶지 않을 것"이라고 말했다. 해고를 하면 6개월 후에 다시 찾아야 하고 그러면 다른 가격을 요구할 수도 있다.모든 재능을 유지하고 싶지만 생각해보면 고용하고 투자한 직원들을 해고하는 것은 매우 큰 비용이기도 하다는 것이다.